Праздничные дни и их оплата в России

В России существуют четко определенные нерабочие праздничные дни, в которые работодатель обязан предоставить своим сотрудникам оплачиваемые выходные. Согласно Трудовому кодексу, к числу таких дней относятся:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
• 7 января - Рождество Христово;
• 23 февраля - День защитника Отечества;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 мая - Праздник Весны и Труда;
• 9 мая - День Победы;
• 12 июня - День России;
• 4 ноября - День народного единства.

Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается на одинаковых условиях, то есть не менее чем в двойном размере. Это значит, что если работник трудится в такой день, он имеет право на повышенную оплату.

В случаях, когда праздничный день совпадает с отпуском, важно помнить, что нерабочие праздничные дни не включаются в количество календарных дней отпуска и не подлежат оплате. Это правило распространяется независимо от режима работы.

Работодатели могут предлагать компенсацию за работу в выходные дни в виде отгула вместо денежной выплаты. Однако работник может выбрать сам, как он хочет быть компенсирован. Работодатель не имеет права навязывать работнику одну из форм компенсации и должен предоставить возможность выбора.

Если работодатель не оплатил работу в выходной день, работник имеет право подать заявление с требованием о выплате. Если работодатель отказывается принимать такое заявление, то рекомендуем отправить его заказной почтой с уведомлением о вручении. В случае возникновения спора, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.

Также для получения консультаций можно позвонить на горячую линию Государственной инспекции труда в Саратовской области по номеру 8(8452)24-59-91, которая работает ежедневно с 9:00 до 21:00.