Участники «круглого стола» обсудили, как уйти от кадрового голода в лёгкой промышленности

О перспективах развития лёгкой промышленности, а также поиске решения проблемы с кадровым дефицитом швей, технологов, портных говорили на заседании круглого стола в Торгово-промышленной палате Саратовской области. Участие в обсуждении приняли директора профессиональных учебных заведений и колледжей, руководители предприятий и представители профильных ведомств.

Как отметила директор ООО «База №1» Надежда Аврорская, в Саратовской области существует около трёх тысяч швейных предприятий различных форм занятости. Большая часть из них сталкивается с нехваткой кадров. Это касается и промышленного персонала на предприятиях, и мастеров, не хватает даже начальников цехов. Заместитель министра образования – начальник управления развития профессионального образования и организационной работы Людмила Григорьева подчеркнула, что проблема характерна не только для Саратовской области, а для всей страны в целом. Отрасль непрестижна среди абитуриентов, закончивших девять классов, сказала она, а участники встречи согласились – при этом и не все выпускники, отучившись три года, устраиваются по специальности. Решить проблему может проект содействия занятости или целевой набор учащихся.

Директор Саратовского политехнического колледжа Константин Гудков рассказал, что в рамках федеральной программы его учреждение подписало соглашение со школой №102, создан центр опережающей подготовки, бесплатно обучаются школьники – 15 швей и 15 токарей, станочников широкого профиля.

«В прошлом году мы сделали пробный вариант для мальчиков, готовили мастеров ЖКХ, слесарей-сантехников. Это всё прошло вообще просто «на ура». И в этом году решили обучать этих токарей и швей, потому что кадровая проблема никуда не уходит. На следующий год будем расширяться, привлекать и другие школы» , – рассказал Гудков.

Участники встречи также обсудили возможность создания отдельной цифровой платформы, на которой швейные мастерские и предприятия могли бы оставлять свои предложения для потенциальных работников. Параллельно с этим необходимо популяризировать данные профессии, рассказывать, что сегодня сфера лёгкой промышленности востребована на рынке труда. Именно такой подход, по мнению собравшихся, позволит решить вопросы кадрового дефицита.