Саратовскую молодежь мотивируют выбирать рабочие специальности

Председатель комитета по  промышленности и  инвестиционной политике Александр Анидалов (фракция «КПРФ») обратился к  присутствующим: «Во  всех принятых стратегиях есть ссылки на  кадровый потенциал. Но к  сожалению, мы не  представляем, какой у нас кадровый потенциал сейчас существует в  регионе, какие реальные запросы от  отраслей имеются».

Он подчеркнул, что хотелось  бы в  конечном итоге выйти на  четкую модель: столько выпускников, какого возраста, для каких отраслей необходимы.

О государственной поддержке кадрового потенциала промышленного комплекса Саратовской области доложил Заместитель Председателя Правительства области – министр промышленности и  энергетики Саратовской области Михаил Торгашин.

«В  рамках нового закона на  данный момент заключены 86  договоров с  молодыми специалистами, выплатили 28  млн 750  тысяч рублей. Интерес проявляют, люди идут, каждую неделю проводим отбор. Ожидаем еще одну волну первичного трудоустройства после окончания вузов», – подчеркнул руководитель ведомства.

Представители вузов – СГТУ им. Гагарина Ю.А. и  СГУ им. Н.  Г.  Чернышевского – поделились информацией о  приемной кампании прошлого года. Они отметили увеличение популярности рабочих профессий.

Заместитель министра труда и  социальной защиты Саратовской области – председатель комитета по  труду и  занятости населения Наталья Михайлова рассказала о  мероприятиях службы занятости по  обеспечению текущей кадровой потребности предприятий промышленности. Отдельно она остановилась на  взаимодействии с  компаниями.

Владимир Есипов (фракция «КПРФ») задал вопрос, возможно  ли в  существующих реалиях научное планирование рынка труда, и  нужно  ли оно. Руководитель Центра карьеры технического университета Татьяна Одинцова подтвердила, что прогнозная модель необходима.

Алексей Антонов (фракция «Единая Россия») отметил ряд нюансов. Так, порой учебные заведения не  успевают оперативно подготовить специалистов под конкретный запрос. Поэтому нужно понимать, какой будет потребность в  будущем, работать со  школьниками, поднимать оплату труда, чтобы мотивировать выбор определенных профессий.

В продолжение темы заместитель министра образования – начальник управления развития профессионального образования и  организационной работы Людмила Григорьева рассказала, что в  настоящее время идет переформатирование всей системы профобразования: «У нас гибкие вариативные стандарты, мы  можем подготовить любого специалиста – ведется работа с  предприятиями, внедряется наставничество».

Она подчеркнула, что в  рамках развития профессионалитета обучаются специалисты не в  целом для рынка труда, а  под конкретное место работы. Выстроенная цепочка позволяет большинству учащихся ссузов трудоустраиваться на  старших курсах. По  ее словам, предприятия гарантируют прием на  работу 85% выпускников среднеспециальных учебных заведений.

Министр инвестиционной политики региона Александр Марченко рассказал о  регламенте кадрового обеспечения инвестпроектов, отметив взаимодействие с  отраслевыми министерствами, которые в  свою очередь анализируют конкретную потребность. Ожидается, что в  течение ближайших 3-4  лет для инвесторов в  регионе будет необходимо 16-18  тысяч сотрудников.

Александр Анидалов поблагодарил коллег за  плодотворную работу. Обратил внимание, что к  обсуждению вопроса необходимо будет вернуться на  депутатских слушаниях в  будущем.